Despido improcedente en España: plazos, derechos y cálculo de indemnización
Recibir una carta de despido nunca es agradable, pero es todavía peor cuando sabes —o sospechas— que no hay un motivo real. En España, cuando la empresa no acredita la causa o no respeta el procedimiento, el despido puede declararse improcedente y eso te da derecho a readmisión o a una indemnización. La clave está en reaccionar rápido y con asesoramiento.
1. ¿Cuándo puede ser improcedente un despido?
Un despido suele calificarse como improcedente cuando:
La empresa no prueba la causa que alega.
La causa es genérica (“baja productividad”, “pérdida de confianza”) pero no está documentada.
No se ha seguido el procedimiento correcto (por ejemplo, en despidos objetivos sin preaviso ni indemnización simultánea).
Se ha utilizado un despido disciplinario para ahorrarse la indemnización… sin hechos graves que lo justifiquen.
En estos casos, el juez (o el acuerdo en conciliación) puede declarar la improcedencia.
💡 Importante: si hay embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, o indicios de vulneración de derechos fundamentales, hablamos de otra cosa: ahí podemos ir a despido nulo, con readmisión obligatoria y salarios de tramitación. Pero conviene revisarlo caso por caso.
2. Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Este es el punto crítico. Desde el día siguiente al despido tienes 20 días hábiles para impugnarlo ante el SMAC/ORECLA (en Cantabria) o ante el órgano de mediación que corresponda en tu comunidad. Si no lo haces dentro de ese plazo, el despido queda firme.
Por eso recomendamos consultar con un abogado laboralista en cuanto recibas la carta, aunque todavía no sepas si es improcedente o no.
3. Paso a paso para reclamar
Reúne la documentación: carta de despido, contrato, nóminas, vida laboral, comunicaciones por email o WhatsApp que contradigan la versión de la empresa.
Revisión jurídica: tu abogado analizará si la causa es real, si se ha respetado el procedimiento y si hay elementos de discriminación.
Papeleta de conciliación ante ORECLA: es obligatoria antes de ir al Juzgado de lo Social.
Demanda judicial si no hay acuerdo o la empresa no comparece.
En muchas ocasiones la empresa prefiere pagar una indemnización negociada en conciliación antes que ir a juicio y arriesgarse a una condena mayor.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La regla general hoy es:
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Pero hay que tener en cuenta si el trabajador tenía antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 (entrada en vigor de la reforma laboral de 2012):
Por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 → 45 días por año (con tope de 42 mensualidades).
Por el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 → 33 días por año (con tope de 24 mensualidades).
Se suman los dos tramos y se aplica el tope que corresponda.
Para calcularlo bien necesitamos:
Salario bruto mensual (incluyendo prorrata de pagas extra).
Antigüedad exacta (fecha de inicio y fecha de despido).
Tipo de contrato y categoría.
👉 En Nexolegal hacemos este cálculo por ti y te decimos si lo que te ha ofrecido la empresa es correcto o te están pagando de menos (que pasa mucho).
5. ¿Qué puede elegir el trabajador?
Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre:
Readmitirte en tu puesto con abono de los salarios dejados de percibir.
Pagarte la indemnización que marca la ley.
Cuando el despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción la elige el trabajador, no la empresa.
6. ¿Por qué contar con un abogado laboralista?
Porque:
Controla los plazos.
Sabe si lo tuyo es improcedente o nulo (que es bastante mejor).
Negocia con la empresa o con la aseguradora de la empresa.
Te ayuda a conservar pruebas (muy importante cuando el despido es por motivos disciplinarios fabricados).
7. Conclusión
En Nexolegal defendemos a trabajadores en procedimientos de despido en Santander y en el resto de Cantabria.
Si te han despedido y no te cuadra la causa o la indemnización, no lo dejes pasar. Contacta con nosotros en nexolegal.es para reclamar tus derechos: estamos dentro del plazo y podemos mejorarlo.
👉 Contacta en nexolegal.es o pide cita para revisar tu carta de despido.