Si te han despedido, no te pagan lo debido o te han cambiado condiciones sin acuerdo, en Cantabria el ORECLA es el atajo legal para intentar arreglarlo en días y sin costes. Es un servicio público adscrito al Gobierno de Cantabria, gestionado por la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria. Su función: mediar, conciliar y arbitrar entre trabajador y empresa con neutralidad.
¿Cuándo debo acudir al ORECLA?
La regla general en España es clara: antes de demandar hay que intentar una conciliación o mediación ante el órgano competente (en Cantabria, el ORECLA), salvo excepciones.
Casos típicos en los que (salvo excepciones) te conviene pasar por ORECLA:
Despidos y sanciones disciplinarias.
Reclamaciones de cantidad (salarios, extras, finiquito).
Clasificación profesional, vacaciones, modificaciones de jornada/horario, etc.
Excepciones: tutela de derechos fundamentales, Seguridad Social, impugnación de convenios o despido colectivo, entre otras.
Ventajas reales para ti (en Cantabria)
Imparcial y rápido.
Citas en pocos días.
Si hay acuerdo, es ejecutable como un título. Si no hay acuerdo, sales con el acta para demandar sin perder plazos.
Paso a paso: cómo iniciar tu conciliación en Cantabria
Rellena la “papeleta de conciliación”.
Presentación en el registro de su sede y espera que te citen.
El día del acto: si hay acuerdo, se firma y es ejecutable; si no lo hay, recibes acta de no avenencia para demandar. La asistencia es obligatoria (si pides tú y no vas, pueden archivar).
Checklist exprés para ir al ORECLA
DNI/NIE y datos de la empresa (CIF, domicilio).
Hechos (qué pasó y cuándo) y petición concreta (qué pides).
Pruebas básicas: nóminas, contrato, comunicaciones, cuadrantes, etc.
Cálculo preliminar de cantidades (si procede).
Tip: Puedes acudir con o sin abogado, pero ir asesorado aumenta la probabilidad de cerrar bien el acuerdo y de no dejar flecos que luego impidan ejecutar o reclamar.
¿Por qué con nexolegal.es?
En Nexolegal Santander preparamos tu papeleta, cuantificamos lo adeudado y te acompañamos en el acto para maximizar el acuerdo (o, si no lo hay, presentar la demanda de inmediato).
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