Que te despidan en periodo de prueba estando de baja médica no siempre es legal. En determinados supuestos, el despido puede ser nulo por discriminación por razón de salud.
Imagina esta situación, basada en un caso real del despacho: empiezas en un nuevo trabajo con toda la ilusión del mundo. A los pocos días, tienes la mala suerte de caer enfermo y necesitas una baja médica. Justo entonces, mientras te recuperas, recibes una carta de la empresa: estás despedido por "no superar el periodo de prueba".
Imagina esta situación, basada en un caso real del despacho: empiezas en un nuevo trabajo con toda la ilusión del mundo. A los pocos días, tienes la mala suerte de caer enfermo y necesitas una baja médica. Justo entonces, mientras te recuperas, recibes una carta de la empresa: estás despedido por "no superar el periodo de prueba".
¿Te suena? ¿Es una simple casualidad o hay algo más? Esto es exactamente lo que le ocurrió a uno de nuestros clientes, a quien llamaremos "Carlos", y hoy te contamos cómo conseguimos que su despido fuera declarado NULO.
Los Hechos: El caso de "Carlos"
Carlos fue contratado por una empresa como carretillero especialista. Apenas nueve días después de su incorporación, sufrió un problema de salud que le obligó a solicitar la incapacidad temporal. Mientras estaba de baja, la empresa le envió una carta de despido alegando que no había superado el periodo de prueba por supuestas "incidencias", "ausencias" y "bajo rendimiento".
El Argumento de la Empresa: "No superó el periodo de prueba"
La empresa se defendió argumentando que la ley les permite extinguir el contrato durante el periodo de prueba libremente, sin necesidad de dar grandes explicaciones. En teoría, es cierto. Pero esa libertad tiene un límite infranqueable: el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Nuestra Estrategia: Demostrar la Discriminación
Desde nuestro despacho, tuvimos claro que la situación de Carlos no era una simple "no superación". La estrategia se centró en demostrar que la verdadera causa del despido era su enfermedad.
El Indicio Clave: El despido se produjo justo cuando Carlos estaba de baja. Esta coincidencia en el tiempo fue el principal indicio que presentamos ante el juez para alegar discriminación por razón de salud.
La Carga de la Prueba se Invierte, siempre que el trabajador aporte al menos un indicio de discriminación: Al presentar este indicio, conseguimos que la carga de la prueba recayera sobre la empresa. Ahora era ella la que debía demostrar que los motivos de la carta eran reales y no tenían nada que ver con la baja médica.
La Empresa no Pudo Probar que existiera motivo alguno más allá de la propia baja, por lo que su argumento se desmoronó.
La Decisión Judicial: Despido NULO por Discriminación
El juez acogió íntegramente nuestra tesis. La sentencia concluyó que, ante la falta de pruebas de la empresa y el claro indicio de la baja médica, el único motivo real del despido fue la enfermedad de Carlos.
Esto supone una vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado, recogido en el artículo 14 de la Constitución. Por ello, el despido fue declarado NULO.
Las Consecuencias para la Empresa
La declaración de nulidad es el peor escenario para una empresa, ya que implica:
- Readmisión inmediata de Carlos en su puesto de trabajo.
- El pago de todos los salarios que dejó de percibir desde el despido.
- Una indemnización adicional de 7.501 € por los daños morales causados al vulnerar sus derechos fundamentales.
¿Qué nos enseña este caso?
Este caso demuestra que el periodo de prueba no es un cheque en blanco para despedir. Si un despido, aunque sea en este periodo, esconde un motivo discriminatorio (como la enfermedad, el embarazo, o el ejercicio de derechos de conciliación), puede y debe ser declarado nulo.
Es importante matizar que no todos los despidos durante una baja son nulos si no se logra probar que la enfermedad fue el motivo real, el despido podría ser calificado "solo" de improcedente, con consecuencias muy diferentes. La clave está en una buena defensa y en saber presentar los indicios correctos.
Si te encuentras en una situación parecida o crees que tus derechos han sido vulnerados, no dudes en contactarnos. Estudiaremos tu caso para ofrecerte la mejor defensa.
NexoLegal: defensa laboral en Santander y Cantabria
En NexoLegal defendemos a trabajadores en Santander y Cantabria frente a despidos improcedentes, nulos y vulneraciones de derechos fundamentales.
Si te han despedido en periodo de prueba mientras estabas de baja médica, podemos analizar si la empresa ha utilizado esa figura de forma abusiva o discriminatoria.
Primera revisión jurídica de viabilidad.
Despacho laboralista en Santander.
No esperes más: https://www.nexolegal.es/abogado-laboralista-santander